调查:65%的在职美国人愿意用比特币、以太坊和狗狗币支付报酬

为了探索美国人如何将加密货币视为工作场所薪酬的一种形式,研究和调查公司Skynova采访了1000多名在职专业人士,其中包括797名员工和205名经理。

Skynova为小型企业提供发票软件,为了衡量人们对新形式薪酬的兴趣和经验,该公司的 调查 其中46.9%的受访者已经收到加密货币作为报酬,53.9%的受访者没有收到。

大多数员工都感兴趣

这项调查的目的是调查人们的普遍态度,并探讨在职美国人在多大程度上愿意接受比特币和其他加密货币的支付。他们是否认为这是一种额外福利,他们会辞掉工作去追求提供这种补偿的工作?

65.5%的员工回答说,他们至少在某种程度上愿意接受加密货币的薪酬,略高于28%的员工甚至将自己归类为“非常愿意”。

自从调查显示63%的千禧一代人将加密技术的薪酬视为一种额外福利后,员工的人口结构就成为了一个重要因素。不到10%的人认为他们的雇主开始提供加密工资的想法“非常糟糕”。

近三分之一的受访者表示,他们会辞去目前的工作,转而从事另一份提供加密薪酬的工作,但如果他们目前的雇主开始这样做,42.2%的人会辞职。

这种态度表明,员工更愿意自己寻求新形式的补偿,而不是强加给他们。


当被问及他们希望在工资单上看到哪种加密时,大多数在职美国人(74.3%)支持比特币(BTC),其次是以太坊(ETH)和狗狗币(DOGE)。

根据调查结果,加密薪酬的最大好处是相信它是货币的未来,而加密薪酬的其他常见好处包括潜在的财务收益和收入多样化。

加密薪酬的最大缺陷是市场波动、潜在的财务损失和有限的接受度。

大多数招聘经理都愿意

200多名受访者是经理,通常负责招聘和薪酬决策。

超过77%的招聘经理表示,他们至少在某种程度上愿意用加密技术来补偿员工,因此,这些高层人员似乎更愿意签署加密工资单,而不是员工收到加密工资单。

在招聘方面,加密货币也扮演了重要角色,因为48.3%负责招聘员工的人表示,他们通常都在寻找加密货币经验。

在筛选潜在候选人时,小型和大型公司的经理通常都会寻找加密经验,而拥有50到249名员工的中型公司实际上更经常地寻找这种经验。

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